La combinación de inflación y los límites establecidos por el gobierno de Javier Milei, junto con la erosión del poder adquisitivo que han sufrido muchos sindicatos en los últimos años, ha llevado a los representantes de los trabajadores a aceptar plazos muy cortos, a menudo con perspectivas que no superan los tres meses.
Como resultado, muchos gremios se ven obligados a renunciar a significativas conquistas salariales y a reincorporarse a la mesa de negociaciones en poco tiempo. Sin embargo, son conscientes de que es más viable discutir un “punto” perdido en un trimestre que un 12% menos en una hipotética negociación de largo plazo.
“Hay bastante dispersión. En algunos casos el Gobierno ha intentando fijar un techo claro; en otros, no tanto. Igual, en la CGT estamos atajando los conflictos por despidos. Estamos atendiendo a los compañeros de Granja Tres Arroyos. Ahí se podrían quedar sin empleo miles de personas”, indicó una fuente relevante de la central obrera.
El tema de los “techos” es delicado y se trata de evitar en público. Fuentes no oficiales del Gobierno indicaron que “si bien se menciona un techo del 2%, hay paritarias que ya lo superan”.
La realidad del sector productivo y manufacturero contrasta con el crecimiento de la minería. Recientemente, se dio a conocer la decisión de la empresa Tenaris de reducir aproximadamente 150 empleos en su planta de Valentín Alsina a partir del mes de julio.
No obstante, las negociaciones paritarias continúan. Los sindicatos, tanto los más influyentes como los más combativos, están saliendo de la Secretaría de Trabajo, dirigida por Julio Cordero, con diferentes resultados.
Entre las negociaciones, la atención del público se centra en aquellos gremios que presentan cifras notablemente más altas.
Un ejemplo de ello es Aceiteros, que ha cerrado recientemente su acuerdo tras varias semanas de tensiones y amenazas de huelga. Según se informó, el acuerdo anualizado hasta fin de año es del 29,5% para 2026, basado en la inflación proyectada por el REM.
El salario inicial de la categoría peón ascenderá a $ 2.578.400 en julio y alcanzará los $ 2.719.040 en septiembre, con un retroactivo correspondiente a mayo y junio. Desde la representación gremial sostienen que las recomposiciones deben reflejar un salario vital que contemple la seguridad alimentaria, sanitaria, educativa y el transporte, entre otros aspectos, y señalan que estas cifras representan solo el 0,1% de la facturación de las cámaras empresarias del sector.
El gremio Bancario, liderado por Sergio Palazzo, implementa una estrategia de actualización mensual alineada al IPC del INDEC.
Recientemente, cerró mayo con un aumento del 2,1%, lo que elevó el salario inicial (incluyendo la participación en las ganancias) a $ 2.437.232. Este enfoque les ha permitido mantener el salario real alineado con la inflación, y en estos momentos revisan los números en sus mesas de negociación para el próximo trimestre.
Comercio, el sindicato más grande del país y referente en el consumo masivo, enfrenta actualmente un panorama complicado, agravado por la bajada del consumo en los grandes centros urbanos.
Su estrategia consistió en establecer acuerdos en tramos cortos con revisiones bimestrales. Recientemente logró pactar escalas que impactarán de forma directa en los salarios a partir de julio, mientras monitorizan constantemente la inflación.
Los metalúrgicos atraviesan un momento crítico. Se ha producido un revés judicial que busca destituir a Abel Furlán de la conducción del sindicato, lo que ha generado resistencias y movilizaciones en seccionales clave.
En este marco, la falta de actualización de salarios para julio ha generado tensión con las cámaras empresariales, llevando a la situación a un punto de alerta de conflicto.
La UOCRA cuenta con un acuerdo trimestral vigente hasta agosto, que incluye subas escalonadas: 2,1% en junio, 2% en julio y 1,9% en agosto, además de bonos extraordinarios no remunerativos que oscilan entre $ 50.000 y $ 72.000, dependiendo de la categoría. No obstante, la atención en este sector está más centrada en los niveles de actividad que en los salarios en sí.
En el ámbito del transporte, la UTA y la UCRA están inmersas en un conflicto interno, donde la segunda intenta afianzar su presencia en las empresas de transporte y desafiar la representación paritaria en la Ciudad de Buenos Aires.
Por otro lado, el sindicato liderado por Roberto Fernández reporta que las negociaciones salariales están estancadas y que podría haber un paro en la zona metropolitana en los próximos días.
Los estatales nacionales lograron hace poco un incremento que supera el 2% mensual; sin embargo, desde ATE —el sindicato más combativo— advierten sobre las pérdidas acumuladas del último año, señalando un retraso de más del 12%.
El sector de Sanidad, dirigido por el influyente Héctor Daer, acordó un aumento para el trimestre junio-agosto que contempla incrementos al básico del 3,7% en junio, 2% en julio y 1,6% en agosto, combinados con sumas fijas no remunerativas que oscilan entre $80.000 y $90.000 mensuales, además de la gradual inclusión de montos al básico.
Los salarios de ingreso en las distintas actividades son un termómetro del mercado laboral. Algunos ejemplos reflejan esta dinámica.
