Las estimaciones del mercado ubican la inflación de 2026 en torno al 30%. Según el último Relevamiento de Expectativas de Mercado del Banco Central de la República Argentina, se situaría entre el 30% y el 31%.
Sobre esa base, 164 organizaciones de distintas industrias, tamaños y regiones del país respondieron una consulta para un informe de una firma de consultoría. Las previsiones salariales subieron y, en promedio, las compañías esperan cerrar 2026 con incrementos del 27%.
En cuanto a la frecuencia de los ajustes, el 65% de las firmas los concentra en esquemas trimestrales (30%) o cuatrimestrales (35%). Las revisiones mensuales y bimestrales tienen una presencia considerablemente menor.
Por su parte, el 18% actualiza los salarios cada seis meses. Los ajustes mensuales representan el 8% y los bimestrales, el 6%. Abril, julio y octubre son los meses más elegidos para revisar las remuneraciones.
Los incrementos acumulados del segundo semestre no muestran diferencias significativas según el nivel jerárquico: fueron del 14% en los puestos superiores y del 15% en los niveles medios e inferiores.
Por área, Comercial registró el mayor aumento semestral, con un 16%, mientras que Producción tuvo la evolución más moderada, con un 13,8%.
“La mayor previsibilidad permite ampliar el horizonte de las decisiones sobre compensaciones, aunque todavía convive con presupuestos acotados y con un poder adquisitivo que no recuperó el deterioro acumulado. En este contexto, las organizaciones necesitan priorizar, sostener remuneraciones competitivas y preservar el talento y las capacidades que serán fundamentales para el futuro del negocio”, señaló Damián Vázquez, socio líder de consultoría de gestión de la firma.
El informe sostiene que la propuesta de valor para los colaboradores va más allá del salario. La remuneración variable está extendida: casi nueve de cada diez empresas otorgan bonos, en general vinculados a una cantidad determinada de sueldos o a un porcentaje de la compensación anual.
En promedio, esos bonos equivalen a 3,1 salarios para los niveles superiores, dos para los medios y 1,2 para los iniciales y operativos.
En materia de beneficios, el 28% de las empresas consultadas ofrece algún tipo de apoyo para el bienestar financiero de sus colaboradores, y otro 20% analiza implementarlo. Entre las iniciativas figuran charlas y talleres de educación financiera, asesoramiento personalizado —a cargo de la propia organización o de proveedores externos— y préstamos o adelantos.
