La Cámpora, agrupación política liderada por Máximo Kirchner, ha anunciado una movilización para el próximo jueves 18 de diciembre. La organización comunicó a través de sus canales digitales que la convocatoria se realiza en protesta contra la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei. Esta determinación coincide con la postura de la Confederación General del Trabajo (CGT), que previamente había convocado a una manifestación para la misma fecha.
De esta manera, el sector kirchnerista volverá a manifestarse en la vía pública el próximo jueves, una acción que no se llevaba a cabo desde hacía varios meses. La concentración está prevista para las 15:00 horas y culminará en Plaza de Mayo, donde se anticipa una nutrida concurrencia de sectores sindicales y agrupaciones políticas opositoras a la actual administración.
La CGT al frente de la manifestación
El Gobierno de Javier Milei remitió el pasado jueves al Senado un proyecto de reforma laboral que propone una modificación integral del marco normativo del trabajo vigente desde mediados de la década del setenta. Dicha iniciativa ha generado un rechazo inmediato por parte del movimiento obrero organizado y de diversos sectores sociales y políticos.
La respuesta más categórica provino de la Confederación General del Trabajo, cuyo consejo directivo se reunió y resolvió de forma unánime convocar a una movilización para el próximo jueves 18 de diciembre en Plaza de Mayo. Se espera que la protesta alcance una significativa masividad, ya que, además de los gremios confederados, se sumarán sindicatos como la ATE, organizaciones de izquierda, movimientos sociales y funcionarios del gobierno bonaerense, en una demostración política que busca proyectar volumen y transversalidad frente a la propuesta oficial.
Contenido de la reforma laboral
En el ámbito normativo, el proyecto introduce cambios sustanciales en los sistemas de contratación y en el régimen indemnizatorio. Uno de los aspectos más controvertidos establece que, en caso de despido, el cálculo de la indemnización dejará de incluir conceptos como el aguinaldo, las vacaciones, premios u otros beneficios que no posean carácter de pago mensual. Esta modificación conlleva, en la práctica, una reducción considerable de los montos que actualmente perciben los trabajadores al momento de la desvinculación.
Asimismo, el articulado faculta que las sentencias derivadas de juicios laborales puedan ser abonadas en hasta doce cuotas mensuales, con una actualización limitada a la inflación más un tres por ciento anual, lo que también suscita críticas por el impacto en el poder adquisitivo de las indemnizaciones.
La iniciativa también incorpora modificaciones relevantes en lo concerniente a vacaciones y jornada laboral. Entre los artículos más debatidos se encuentra la flexibilización del régimen de licencias, ya que los empleadores solo estarían obligados a conceder vacaciones en período estival una vez cada tres años. Adicionalmente, se introduce un sistema de «banco de horas», que permite acumular horas extra trabajadas para compensarlas con días libres o jornadas reducidas.
